Barn med särskilda behov som Downs syndrom behöver föräldrar att kämpa för dem
För föräldrar till barn med särskilda behov som Downs syndrom kan bli starka förespråkare för dem vara mer av en nödvändighet än ett val. Genom att bli aktivister eller samhällsledare har sådana föräldrar en positiv inverkan i sina barns och andra personers liv. Lär dig hur du blir advokat för barn med särskilda behov med dessa tips.
Hur föräldrar kan bli gemenskapsledare
Skapa en lokal grupp i ditt område för att förena föräldrar till barn med särskilda behov men förstå att stödgrupper kan vara en riktig utmaning. Många gånger blir medlemmarna avskräckta om supportgrupper inte erbjuder något annat än föräldra-till-föräldra interaktion. Stödgruppsledare kan säkerställa att gruppen är relevant för medlemmarna genom att kontakta lokala organisationer om inbjudande proffs att göra presentationer under möten, svara på frågor från föräldrar eller tjänster till familjer. Stödgruppsledare bör också bjuda in föräldrar till äldre barn med speciella behov, eftersom de kan dela sina insikter och erfarenheter med föräldrar till unga barn med speciella behov.
Stödgruppsledare kan också dela intressanta läsämnen under möten, organisera diskussioner om viktiga ämnen och utarbeta strategier för att hantera gemensamma problem föräldrar till särskilda behov som barn har.
De kan marknadsföra sin grupp genom sociala medier eller skapa en online-grupp. Föräldrar kan skapa en privat grupp på Facebook eller starta en blogg om att skaffa barn med särskilda behov.
Många föräldrar blir experter som åren går och hittar betalda möjligheter att bli professionella förespråkare eller ledare i sina samhällen.
Organisationer söker alltid nya generationers ledare och föräldrar. De som arbetar hårt och tror på sin egen röst kan så småningom bygga en karriär som gör att de kan leva med det de älskar - förtal och ledarskap. Betalda möjligheter för förälderledare är tillgängliga via skoldistrikt, tidiga interventionsprogram och ideella organisationer.
Leaders egenskaper
Ledare känner till sina samhällen väl och kan rösta sina behov på ett objektivt sätt, identifiera möjligheter att höras och förstås. Ledare förstår att inte alla som lever under samma omständigheter känner samma eller har samma tankar eller behov. Ledare försöker inte förändra människors personliga övertygelse. De respekterar olika sätt att tänka och arbeta med andra mot huvudmålet i stället för att försöka ålägga deras tro på laget. Ledare tänker på sig själva som bara en annan lagmedlem snarare än som chef eller person som dikterar vad andra säger eller tror.
Ledare förstår att ledarskap handlar inte om att utöva kontroll. Istället handlar det om att identifiera allas styrkor för att vinna striden. Ledare bemyndigar sina kamrater genom att påpeka sina styrkor och föreslå kreativa sätt att använda dem för att uppnå det gemensamma målet.
Ledare finner glädje i att motivera andra att tro på sig själva. En ledare ser alltid ut att dela ansvar och växa som en del av ett lag där framgång är ett gemensamt mål som ger stolthet åt alla.