Anatomin för de bästa hälso-IT-arbetsgivarna
De mest önskvärda hälso-IT-arbetsgivarna har alla en sak gemensamt - branschfolk vill arbeta för dem. Men vad har dessa arbetsgivare att de andra inte gör? Vad önskar hälso-IT-proffs mest från sina jobb och från deras arbetsgivare?
HealthITJobs.com delade fynd från sin undersökning för 2015 års tillfredsställelse. Undersökningen frågade respondenterna vad de tycker mest om, och minst om sina arbetsgivare och vilka förbättringar som behövs på deras arbetsplatser.
Några av undersökningens höjdpunkter belyser vilka hälsovårdspersonal det tycker om sina inkomster, chefer och balans mellan arbete och liv:
51,3 procent av hälsa IT-proffsen bedömde sin handledares förmåga att leda och engagera sig på nivå 5 eller lägre.
40,9 procent sa att möjligheten att arbeta hemifrån var den viktigaste förmån som ett företag kan erbjuda.
Bara 20 procent av hälsa IT-proffsen sa att deras lön är det bästa med sin nuvarande anställning, medan 24,9 procent sa att deras lön behöver förbättras.
På en skala från 1 till 10 upplever 52,2 procent av IT-proffsens hälsa kroniska stressnivåer på 6 eller över på jobbet i genomsnitt
Vad gör vårdgivare IT-arbetsgivare mest från en arbetsgivare?
Andra intressanta höjdpunkter från undersökningen avslöjade hur sjukvårdspersonal känner av sina medarbetare, arbetsspänningar och företagsstorlek.
Medarbetare: 89 procent av hälsan IT-fördelarna säger att arbetsförhållandena är viktiga för deras livskvalitet.
Stress: Mer än hälften (52,2 procent) av hälso-IT-proffs känner kronisk stress vid 6 eller högre på jobbet i genomsnitt.
Företagstorlek: Mer än hälften (57,7 procent) av hälsa IT-proffsen föredrar att arbeta för ett företag med mer än 250 anställda.
Vad betyder det för hälsa IT-arbetsgivare?
Vad betyder detta för sjukvårdsföretag?
"Att bygga ett hälso-IT-företag som anställda inte vill lämna, fokusera på de delar och fördelar som är viktigast för vårdpersonal inom IT-branschen."
Vad tycker du om den här statistiken? Håller du med eller är oense med undersökningsresultaten? Inte alla yrkesverksamma har samma karriärmål och mål. Det viktigaste är att du är nöjd med din karriär och din arbetsgivare. Om inte, då kan det vara dags att göra en förändring.
Behöver du ett nytt hälso-och sjukvård IT-jobb?
Känner du rastlös i ditt nuvarande jobb? Är det dags för dig att börja titta? Överväga alltid om de potentiella fördelarna med ett jobbförändring överväger nackdelarna med att stanna kvar i din nuvarande roll. Alla jobb och arbetsgivare har förmåner och utmaningar - inget enskilt jobb eller företag är perfekt på alla sätt. Men om du känner att det finns fler negativa än positiva resultat för ditt nuvarande jobb, kanske du vill seriöst överväga att söka andra arbetsalternativ och göra karriärbyte.
Ibland kan utvärdering av andra möjligheter göra dig uppskattad vad du har i ditt nuvarande jobb, och du kan slutligen besluta att stanna hos din nuvarande arbetsgivare. Eller, genom att leta efter och överväga andra jobb, kan du bekräfta att det finns mycket bättre möjligheter där ute som du misstänkte.
Hur som helst, som en anställd, om du kan göra det så diskret gör det aldrig ont för att hålla dig informerad om branschen och vad som händer på konkurrerande arbetsgivare. Ett sätt att hålla sig i slingan är att upprätthålla ett förhållande med en kunnig rekryterare som specialiserat sig på hälsovård IT-jobb. Han eller hon kan hjälpa dig att göra dig medveten om vad marknaden bär för din specifika roll och kompetensuppsättning.