Utveckla din vårdgivare genom att välja en mentor med goda egenskaper
En mentor kan hjälpa dig att ställa in och uppnå mål, undvika karriärfel och navigera på kontorspolitiken eller sjukhusbyråkratin.
Här några tips om att hitta en mentor som kan hjälpa dig att växa och utvecklas som sjukvårdspersonal.
En mentor borde ha erfarenhet inom ditt område eller specialitet
Självklart kommer en mentor som är erfaren inom hälsovården att kunna hjälpa dig med mer kunskap och expertis.
En mentor borde arbeta i din typ av roll - till exempel om du är sjuksköterska eller efterföljande sjuksköterska , bör du välja en erfaren sjuksköterska på högre nivå som mentor dig. Nya läkare eller framtida läkare bör hitta en erfaren läkare att mentorera dem, och så vidare.
Välj en mentor som är lokal eller närliggande och i din organisation
Inte bara är det mer praktiskt att ha din mentor i närheten, det gör det också möjligt för din mentor att vägleda dig genom situationer som kan vara specifika för ditt område, t.ex. ekonomiska, politiska eller juridiska problem som kan påverka din roll. Till exempel varierar övningslagar och klinisk auktoritet och autonomi från stat till stat för många mellanleverantörer. Dessutom är försäkringsbidrag varierar, oegentligheter och skadeståndslag är olika och tillståndskrav för varje stat är också olika för läkare och andra medicinska leverantörer.
Hitta en mentor som har en bra balans av likheter och skillnader jämfört med dina styrkor och svagheter
Om du väljer en mentor som är en total motsats till dig själv, kanske du tycker att det är för svårt för dig att relatera till den personen.
Därför kan det vara utmanande att följa deras ledning och vägledning. Å andra sidan, om du väljer en mentor som är precis som du på alla sätt, kanske han eller hon inte kan lägga till så mycket till din befintliga kompetens som någon vars styrkor balanserar dina svaga områden för att hjälpa dig att växa.
Att hitta en mentor behöver inte vara en formell överenskommelse
Du behöver inte förklara någon din mentor eller få dem att teckna ett avtal.
En mentor kan vara någon som är en vän eller medarbetare, som råkar vara i en professionell position som lämpar sig för att vara din mentor. Om personen är villig att svara på frågor, ge råd och låna en hjälpande hand ibland, har du själv en mentor! Med detta sagt bör en mentor definitivt vara en villig deltagare. Om du inte är säker kan du säkert fråga din blivande mentor genom att säga något som, "Din karriär har varit mycket framgångsrik och jag tror att jag kunde lära mig mycket av din erfarenhet. Tänk på att omvänd dig som mentor och resurs för svar på karriärrelaterade frågor eller för problemlösningsrådgivning? "
Hur rätt mentor kan hjälpa dig att utveckla din karriär
När du väl hittar den bästa mentorn, vem har rätt professionella roll och vem har rätt egenskaper, så är det några sätt en mentor kan hjälpa dig att utveckla och utveckla din hälso karriär för optimal framgång:
- Nätverkskontakter - en erfaren mentor kommer att ha uppburit och samlat in ett antal professionella kontakter inom hälsoområdet, som snart kan bli dina professionella nätverkskontakter!
- Navigera med politik och byråkrati - jobbtiteln berättar vem som har auktoritet i en viss organisation, men en mentor kan berätta för vem som har makten. Politik är en del av någon organisation, och misssteg kan vara kostsamma. En mentor kan också hjälpa till att främja dig inom organisationen till nyckelaktörer som kan hjälpa till att utveckla din karriär.
- Lär dig vad de inte lärde dig i skolan - du har lärt dig många teorier, principer och formler. Du kan ha jobbat som en intern eller bosatt , och behandlade många patienter. Men nu när du bygger din egen professionella karriär, finns det många situationer du kommer att stöta på som inte lärdes i skolan. En mentor kan hjälpa till att fylla i ämnena mellan teoretisk kunskap och praktisk kunskap.
Hur man betalar tillbaka din mentor
Mest framgångsrika, erfarna proffs hade mentorer en gång själva. De flesta mentorer njuter av den inbyggda belöningen av mentorskap och tycker om att hjälpa andra. Du kan främja din mentors njutning genom att tacka honom ofta och visa din uppskattning för hjälp.
Mest sannolikt, om du arbetar med din mentor, kommer det att finnas gott om möjligheter att återvända en tjänst eller bara ta honom eller henne ut till lunch.
Ett av de bästa sätten du kan tacka din mentor är dock att utnyttja deras hjälp, bli mycket framgångsrik inom hälsovårdsområdet, och sedan betala det vidare till en annan nybörjare genom att mentorera en up-and-comer någon dag!