Som sjukvårdspersonal ska du ringa i sjuk?

Alla anställda förväntas vara på jobbet regelbundet utan att missa för många dagar på jobbet. Mest sannolikt har du ett tillägg på minst några dagar du kan missa i händelse av sjukdom. Beroende på din yrkesnivå kan du eller inte få betald sjukfrånvaro, varför väga alternativ och konsekvenser noggrant.

Som vårdgivare, speciellt om du arbetar i en klinisk roll, har du ett ansvar att vara där för dina patienter.

Du har dock också ett ansvar för att skydda dina patients hälsa och inte riskera att fånga vad du har om du är smittsam . Även om du inte är smittsam, om du är groggy från medicinen eller om din bedömning är nedsatt på något sätt, kan du vara mer benägen att göra ett fel som också kan potentiellt äventyra dina patienter.

Innan du ringer i sjuk

Fråga dig själv följande frågor:

Om de flesta svaren efter att ha tagit hänsyn till ovanstående frågor pekar på att du är sjuk , ska du göra det efter att du noggrant har beaktat konsekvenserna för dig och andra.

Hur informerar du din chef

När det gäller att meddela arbetsgivare att de tar en sjuk dag, rapporterade vissa vårdpersonal att de kringgår ett telefonsamtal till chefen och förlitar sig på digital kommunikation, enligt en undersökning av MiracleWorkers.com, ett hälsovårdspersonal som ingår i Careerbuilder.com.

Respondenterna angav att de har använt följande metoder för att ringa in sjuka:

Oavsett vad du gör, var noga med att du informerar din direkta handledare på något sätt och på ett rättvist och respektfullt sätt. "Sjukhus och andra vårdorganisationer är ofta redan underbemannade, så en oväntad frånvaro kan orsaka allvarliga utmaningar", säger Rob Morris, produktchef på MiracleWorkers.com.

"Om du behöver ledig tid är det viktigt att informera din chef, så de kan planera för din frånvaro. Medan det oväntade kan hända, vill du se till att du inte skadar din trovärdighet med organisationen."

När du tar sjuk tid, ärlighetstecken

Arbetsgivare checkar på anställda, enligt MiracleWorkers.com. Att ringa i sjuka utan en legitim ursäkt kan få allvarliga konsekvenser. Sjutton procent av vårdgivarna har sagt att de har avfyrt en arbetare av denna anledning. Trettio procent har kontrollerat en anställd och citerar följande exempel:

Dåliga ursäkter

Vilka ursäkter ska du INTE använda när du blir sjuk? Något som är en lögn. Dessutom kan ge mycket information eller detaljer vara dålig, speciellt om omständigheterna verkligen är ovanliga, så kanske du låter som om du gör en historia, även om du säger sanningen!

När de bad om att dela de mest ovanliga ursäkterna som anställda gav för missat arbete erbjöd arbetsgivare inom alla branscher följande exempel på verkliga livet: