Topp 10 autismvänliga arbetsgivare

Alternativen växer för autistiska arbetssökande

Någonstans från 66 procent till 86 procent av vuxna med autism är arbetslösa eller allvarligt underarbetade. Medan den exakta andelen varierar beroende på studieparametrar, är det ingen tvekan om att sysselsättning är missbrukande för vuxna på spektret. Denna verklighet förändras dock snabbt.

I december 2016 framkom en artikel i Forbes med titeln "Var är autism sysselsättningsrubrik 2017?" En sådan artikel skulle ha varit omöjligt ett decennium tidigare, eftersom svaret skulle ha varit "ingenstans". I stället pekade artikeln på ett antal viktiga initiativ från topptekniska arbetsgivare som SAP och Google samt specialiserade stödjande arbetsprogram för vuxna på spektret.

Varför fler autismvänliga arbetsgivare?

Skälen till denna snabba expansion av möjligheterna är inte helt tydliga, men det verkar tydligt att det finns minst fyra.

• För det första finns det en ökad medvetenhet om autism i allmänhet. En enorm ökning av diagnoserna (för vilken orsak som helst) betyder att 1:68 amerikaner är autistiska.
• För det andra är ökningen av diagnoser, åtminstone delvis, resultatet av mycket bredare diagnostiska kriterier för autism. I stället för att inkludera endast allvarligt funktionshindrade individer innefattar autismspektret nu personer med hög intelligens och betydande färdigheter.
• För det tredje finns det ett ökande behov av arbetare med färdigheter, tankemönster och arbetsetik som är vanliga bland personer på autismspektrum. Autistiska vuxna är i allmänhet pålitliga, rutinerade, fokuserade, detaljorienterade och passionerade om sitt arbete. Många har enastående tekniska och / eller matematiska färdigheter. Och en hel del kan hitta unika lösningar på problem som har undanröjt sina mer konventionella kollegor.
• För det fjärde, människor med autism föredrar ofta repetitivt arbete och får inte ha en stark önskan eller behov av nyhet. Detta kan vara en tillgång i många jobb och kan vara svårt att hitta inom det allmänna samhället.

Att veta att autistiska arbetare alltmer efterfrågas, var är de bästa jobben? Här är en nedgång av några av de bästa möjligheterna för vuxna på spektret. Som du ser är några av dessa företag öppna för människor med ett brett utbud av förmågor; andra ser specifikt ut för velfungerande individer med särskilda färdigheter. Vissa ser autism som bara en av många funktionshinder medan andra är inriktade på autism på grund av de kompetenser som är mest förekommande bland folk på spektret. I alla fall är dessa företag dock mer än villiga att anställa personer med autismspektrumdiagnos.

1 -

Microsoft

Microsofts dedikerade Autism Hiring Program beskrivs som en "rekryterings-, retention och karriärutvecklingsstrategi relaterad till mångfald och integration." Inspirerat av en anställd med en autistisk son innehåller programmet en mångsidig hands-on-akademi "som fokuserar på genomförbarhet, lagprojekt och kompetensbedömning. Arrangemanget ger kandidaterna möjlighet att visa upp sina unika talanger och träffa anställningschefer och lag medan du lär dig om Microsoft som en valfri arbetsgivare. " Microsoft konstaterar att personer med autism ofta (men inte alltid) passar bäst för karriär som programvaruingenjör, serviceingenjör, byggnadsingenjör, labingenjör, dataanalysator eller datavetenskapare.

Mer

2 -

SAV

SAP är ett mycket stort tekniskt företag baserat i Tyskland men med kontor runt om i världen. Företaget har ett starkt mångfaldsprogram som inkluderar "Autism på jobbet". Enligt deras hemsida integrerar SAPs banbrytande Autism at Work-program, som lanserades i maj 2013, personer med autism i arbetskraften. Vi har ett företags mål att anställa 650 kollegor inom autismspektret senast 2020. Initiativet omfattar för närvarande nästan 120 kollegor som fyller över 20 olika positioner, och är verksam i nio länder.

Mer

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac är Federal Mortgage Mortgage Corporation, ett statligt ägt bolag som köper inteckningar och förpackar dem till hypotekslån.

Till skillnad från många andra företag når Freddie Mac ut till personer med autism eftersom de ser autistiska drag som positiva för deras specifika behov. För att göra detta samarbetade de faktiskt med en grupp autistiska självförespråkare - något som är mest ovanligt i företagsvärlden.

Enligt deras hemsida samarbetade Freddie Mac med Autistic Self Advocacy Network (ASAN) år 2012 för att skapa ett Autism Internship Program som är utformat för att matcha våra affärsbehov med unika möjligheter hos individer med autismspektrum störning (ASD). Programmet är inriktat på högkvalificerade personer som har svårt att hitta eller hålla arbete på grund av problem med social kommunikation. Teamet hos Freddie Mac arbetar med varje individ för att matcha förmågor till jobb och hjälpa till att bygga "mjuka" färdigheter.

Mer

4 -

Vadställe

Ford samarbetade med Autism Alliance of Michigan för att hitta ett program som heter FordInclusiveWorks med det specifika målet att anställa och stödja anställda på autismspektrumet. Enligt deras hemsida arbetade Ford "med produktutvecklingskonsulentutvärderings- och verifieringshandledare och personalavdelningen för att granska jobb. Därefter samarbetade vi med Autism Alliance of Michigan. De skickade personal till Ford för att skugga jobb och bestämma vilka skulle vara lämplig för de särskilda styrkorna hos dem med autism och att hjälpa till att ta itu med problemen i samband med att få och hålla ett jobb. "

Mer

5 -

Ernst och Young

Ernst and Young är ett stort internationellt bokföringsföretag som har upptäckt värdet av neurodiversitet till sin utgångspunkt. Enligt bolagets hemsida finner "Företag att personer med autism använder sig av olika problem och att deras logiska, enkla tänkande kan stimulera processförbättringar som kraftigt ökar produktiviteten."

Som ett företag som aktivt försöker rekrytera personer med autism bestämde Ernst och Young att "även om många personer med autism är intelligenta, välutbildade och ivriga att arbeta, möter de ofta interpersonella utmaningar som gör det svårt att komma in i dörren. " För att ta itu med detta och relaterade problem skapade företaget ett projektteam för att hitta, träna och placera autistiska anställda. De skapade också ett unikt "Center of Excellence" i Philadelphia speciellt inriktat på att göra det mesta av autistiska medarbetares särskilda styrkor.

Mer

6 -

Walgreens

Walgreens driver ett program som kallas "REDI", vilket står för Retail Employees with Disabilities. Arbeta med lokala byråer, de ger externer utbildning i specifika kompetensområden och sedan utvärderar varje individ för att placera dem på lämpligt sätt. Enligt deras hemsida: "De som examinerar REDI och uppnår en utvärderingspoäng på 3,0 eller högre tjänar en" rekommenderad hyra "beteckning, kan kringgå den vanliga timevaljarbedömningen om man ansöker om CSA-roller hos Walgreens och kommer att kunna ansöka om CSA positionerar rikstäckande. "

Mer

7 -

Home Depot och CVS Caremark (Ken's Crew)

Både Home Depot och CVS Caremark med en organisation som heter Ken's Crew för att rekrytera och utbilda funktionshindrade medarbetare. I själva verket spelade grundaren av Home Depot en viktig roll för att starta Ken's Crew. Programmet ger jobb matchning, intensiv träning, jobb coaching, community support, och mer. Hittills, enligt Ken's Crew-webbplatsen, har över 1300 personer placerats framgångsrikt hos Hem Depots och CVS-butiker över hela landet.

Mer

8 -

AMC

AMC-partners med Autism Speaks, och AMCs år gamla FOCUS-program, som står för ytterligare möjligheter, odlar outnyttjade styrkor, är ett AMC-utvecklingsprogram för anställda som särskilt syftar till att anställa funktionshindrade personer. Enligt deras hemsida ger A MC "personer som drabbats av funktionshinder tillgång till möjligheter till konkurrenskraftig anställning, löner och förmåner sida vid sida med andra medarbetare i våra teatrar."

Mer

9 -

Autism-fokuserade företag

Fler unga vuxna med autism slutar skolan och kämpar för att komma in i arbetskraften. Samtidigt upptäcker fler företag fördelarna med att anställa autistiska anställda. Dessa två faktorer, samlar, stimulerar tillväxten av småföretag byggda kring autistiska arbetares styrkor. Hittills har mer än femtio sådana företag sprungit upp runt om i USA. några av dessa inkluderar:

• Rising Tide Car Wash
• ULTRA-testning (mjukvarutestning)
• Spektrumdesigner (t-shirts)
• Platinum Bay Software
• Choklad spektrum
• SMILE Biscotti

Ett ord från

Om du eller en älskling med autism börjar titta på arbetsalternativ, är det vettigt att göra några läxor för att avslöja några av möjligheterna. Även autistiska individer med begränsad kompetens har fler möjligheter än någonsin tidigare. Din lokala yrkesverksamhet kanske inte vet om alla alternativ, så det är upp till dig att utforska vad som finns där ute, vad som är möjligt och hur man ansöker.

> Källor:

> AJ Drexel Autism Institute. Nationella autismindikatorer > rapport: > utvecklingshinder
och resultat i vuxen ålder. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity som en konkurrensfördel. Harvard Business Review, maj-juni 2017.