Ansökan om arbete med IBS

Lär dig om dina rättigheter under jobbsökningsprocessen

Om du lider av irritabel tarmsyndrom (IBS) kan du ha särskilda problem med hur du hanterar ämnet för din IBS när du söker arbete. Att veta vad dina rättigheter är kan hjälpa dig att navigera dig igenom jobbsökningen.

Dina rättigheter enligt ADA

Americans with Disabilities Act (ADA) skyddar individer från att bli diskriminerade på grund av funktionshinder under anställningsprocessen.

Enligt ADA är en funktionshindrad person som:

  • "Har en fysisk eller mental nedsättning som väsentligt begränsar en stor livsaktivitet.
  • Har en rekord eller historia av väsentligt begränsande funktionshinder eller betraktas eller uppfattas av en arbetsgivare som har en väsentligt begränsad försämring. "

Denna definition utvidgades i ett ADA-ändringsförslag. Ändringen innehåller problem med "stora kroppsfunktioner" i beskrivningen av "stora livsaktiviteter" och erkänner episodiska karaktären hos vissa sjukdomar. Denna utvidgade definition stärker fallet för IBS som ett funktionshinder.

Ska jag berätta en prospektiv arbetsgivare om min IBS?

Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla rimligt boende för personer med funktionshinder genom anställningsprocessen. Om du skulle behöva ett sådant boende, det vill säga tillgång till ett badrum under intervjun eller någon provning före anställningen, har du rätt att begära sådana utan att det påverkar huruvida du kommer att bli anställd eller ej.

Arbetsgivaren har rätt att begära dokumentation om ditt tillstånd och dina specifika behov.

Om du inte behöver ett sådant boende, är du inte skyldig enligt lag att informera några potentiella arbetsgivare om ditt hälsotillstånd. Arbetsgivare är förbjudna att ställa frågor eller kräva läkarundersökningar innan de gör ett jobb.

När ett erbjudande har förlängts har arbetsgivarna rätt att ställa frågor om din hälsohistoria och har rätt att kräva läkarundersökningar innan du börjar arbeta så länge de har samma krav för alla andra som har erbjudits samma jobb.

Kan en arbetsgivare använda min IBS att inte hyra mig?

Nej, arbetsgivare är förbjudna att dra tillbaka ett jobbbjudande bara för att de lär dig att du lider av IBS. Erbjudanden kan bara återkallas om arbetsgivaren kan bevisa att din IBS stör din förmåga att "utföra de viktigaste funktionerna i jobbet (med eller utan rimligt boende").

Kommer min IBS vara konfidentiell?

Eventuell information om din hälsotillstånd som avslöjas under arbetsansökan måste hållas konfidentiell med följande undantag:

Behöver jag diskutera rimliga bostäder innan jag är anställd?

ADA kräver att arbetsgivare tillhandahåller rimligt boende för att en funktionshindrad ska kunna fungera fullt ut i sitt jobb. Du är inte skyldig att diskutera behovet av sådana boende innan du anställs.

Vad gör jag om jag tror att jag har diskriminerats mot?

Om du känner att du har diskriminerats under en arbetsansökan, måste du debitera med den amerikanska likabehandlingsmöjlighetskommissionen (EEOC). Avgifter kan innehålla:

Diskrimineringsanspråk måste lämnas in inom 180 dagar vid ett EEOC-fältkontor. EEOC-kontor finns online: EEOC Office List och Jurisdictional Map, eller genom att ringa 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).

I vissa fall kan EEOC hänvisa dig till en lokal eller statlig myndighet som har jurisdiktion över ditt ärende. Om diskrimineringen inträffade under processen för ansökan om ett federalt jobb måste du ansöka om anspråk inom 45 dagar vid Equal Opportunity Office i samband med det federala organet i fråga.

källor:

"Jobbsökande och amerikanerna med funktionshinder Act" US Equal Employment Opportunity Commission

"Meddelande om amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) ändringslagen av 2008 Den amerikanska jämställdhetskommissionen

"Titlar I och V av amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 (ADA) USA: s jämställdhetskommitté Kommission