Oavsett om du måste berätta för din arbetsgivare om ditt skick och mer
Medarbetarrättigheter är givetvis viktiga för alla som har ett jobb, men de är särskilt viktiga när du har ett medicinskt tillstånd som epilepsi.
Epilepsi uppträder när anfall orsakas av onormal elektrisk avfyrning i hjärnceller. Ungefär tre miljoner människor i USA har någon form av epilepsi. Villkoret kan slå i alla åldrar och i någon etnisk grupp.
Att leva med epilepsi betyder inte nödvändigtvis att du är begränsad i vad du kan göra, men det kan ge upphov till vissa farhågor hos din arbetsgivare. På grund av detta måste du veta exakt vad dina rättigheter är som en anställd med epilepsi.
Hur epilepsi kan påverka din karriär
Trots de många behandlingsalternativ som finns tillgängliga för att hantera anfall , kan personer med epilepsi fortfarande rädda att ha problem med att få jobb eller hålla en, även om deras anfall är välskötta . Studier visar emellertid att personer med epilepsi som är anställda har en bättre livskvalitet, så det finns en bra anledning att försöka få och hålla ett jobb.
Det är en myt att individer med epilepsi är mindre kapabla än andra när det gäller jobbprestanda. Personer med epilepsi fungerar bra på många arbetsområden, däribland högt kontor (Högsta domstolen John Roberts var enligt uppgift diagnostiserad med tillståndet efter ett beslag 2007).
Personer med epilepsi kan vara lärare, läkare, sjuksköterskor eller advokater, bland andra yrken, och de kan också arbeta i detaljhandeln eller tjäna som kundtjänstrepresentanter. De kan till och med fungera bra på fler arbetsintensiva områden, t.ex. konstruktion, svetsning och brottsbekämpning.
Skydd igen Potentiell diskriminering
Det finns federala och statliga lagar på plats som är utformade för att förhindra att arbetsgivare diskriminerar personer med epilepsi.
En av dessa lagar, lagen om amerikaner med funktionshinder (ADA), förbjuder diskriminering av personer med någon typ av funktionshinder.
Till exempel är arbetsgivare förbjudna att fråga om du har epilepsi (eller något annat medicinskt tillstånd) innan ett jobb erbjuds, och du behöver inte avslöja ditt tillstånd under den processen. Arbetsgivare kan fråga om din hälsotillstånd och kan till och med kräva en läkarundersökning efter ett erbjudande, men de måste behandla alla sökande lika. Det betyder att de inte kan leda dig till epilepsi.
Ska du berätta för din arbetsgivare?
Du behöver inte berätta för din nuvarande arbetsgivare om ditt tillstånd om du inte vill göra det. Det finns några bra skäl att avslöja, och det finns också några bra skäl att inte berätta.
Vissa människor kan besluta att avslöja sin diagnos helt enkelt för att de inte vill gömma något. Andra kan göra det eftersom de anser att deras medarbetare behöver förstå vad de ska göra om de har beslag på arbetsplatsen eller bättre informerar dem om deras tillstånd.
Å andra sidan väljer vissa människor att inte berätta för sina medarbetare och arbetsgivare om epilepsi eftersom de värdesätter sin medicinska integritet eller är rädd för att deras diagnos kan användas mot dem.
Återigen berättar din arbetsgivare om ditt tillstånd ett personligt beslut, inte ett krav.
Var medveten om att ditt tillstånd kan komma upp om du deltar i urinmedicinsk screening, eftersom vissa antikonvulsiva medel , som fenobarbital, kan ge positiva testresultat. Det är viktigt för din arbetsgivare att veta vilka mediciner du tar om din läkemedelsskärm tester positivt för en medicin som du använder för att förhindra anfall. På så sätt kan han eller hon dra rätta slutsatser från de positiva testresultaten.
Begär särskilda boenden
Om du har epilepsi finns det inga speciella bostäder som behövs när du är på jobbet.
Men, precis som med ett kroniskt hälsotillstånd , tar du dina mediciner - och tar hand om dig själv och din övergripande hälsa - är mycket viktigt. Så om du har ett mycket krävande jobb som kräver att du arbetar långa timmar eller olika skift, se till att du får tillräckligt med sömn och inte hoppa över några doser av din medicinering.
Arbetssäkerhet är också viktig, särskilt om dina anfall inte är helt kontrollerade. Det finns många små justeringar som du kan göra för att göra din arbetsmiljö säkrare bara om du har ett anfall när du är på jobbet.
Säkerhetskrav för positioner där du måste köra varierar från stat till stat. Om du har epilepsi, kan vissa stater kräva att du är beslagfri under en viss tid innan du får köra bil, medan andra stater kan kräva godkännande av en vårdgivare för att du ska kunna köra bil.
> Källa:
> US Equal Employment Opportunity Commission. Frågor och svar om epilepsi på arbetsplatsen och amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) faktablad.