Om dina symptom på irritabelt tarmsyndrom (IBS) hindrar dig från att gå på jobbet, kan skyddet som ges av familjen och Medical Leave Act (FMLA) vara ett sätt för dig att behålla ditt jobb. Här kommer du att lära dig några grundläggande uppgifter om FMLA och hur det kan vara tillämpligt på en person som behandlar IBS.
Vad är FMLA?
Family and Medical Leave Act (FMLA) ger dig rätt till upp till 12 veckors obetald ledighet inom 12 månader.
FMLA skyddar ditt jobb och kräver att din arbetsgivare behåller dina hälsofördelar under din ledighetstid. Den statliga myndigheten som ansvarar för övervakningen av FMLA-överensstämmelse är den amerikanska avdelningen för arbetskraftslön och timmeavdelning (WHD).
Vem är berättigad till FMLA-täckning?
Du är berättigad till skydd enligt FMLA om du arbetar för en offentlig myndighet eller en privat arbetsgivare som har mer än 50 anställda inom USA eller dess territorier. Du måste ha arbetat för arbetsgivaren i minst ett år och minst 1.250 timmar.
Vilka villkor är täckta av FMLA?
Enligt WHD är berättigade anställda berättigade till FMLA-förmåner av följande skäl:
- Att binda med ett nyfött barn efter en sons eller dotters födelse
- Att binda med ett barn som har placerats hos arbetstagaren för adoption eller fosterhem
- Att ta hand om en närmast familjemedlem (svärföräldrar räknas inte) som har ett allvarligt hälsoproblem
- Av anledningen till sjukskrivning om ett allvarligt hälsotillstånd påverkar arbetstagarens förmåga att arbeta
- För att ta itu med "kvalificerande krav" som uppkommer av en närmast familjemedlem till arbetstagaren är aktiv tjänststatus i Försvarsmakten
Är IBS en berättigad orsak till FMLA-ledighet?
För att svara på frågan om huruvida din IBS skulle ge dig rätt till FMLA-ledighet, måste vi titta på hur FMLA definierar ett "allvarligt hälsotillstånd".
- De som är allvarliga nog att hålla dig över natten på ett sjukhus
- Villkor som "oförmåga" dig eller en familjemedlem i mer än tre dagar i rad
- Villkor som innefattar pågående medicinska möten
- Kroniska hälsoproblem som orsakar periodiska funktionshinder för dig eller en familjemedlem som kräver läkarvård minst två gånger per år
- Alla aspekter av symptom och sjukvård relaterad till graviditet
Om ett hälsoproblem innebär en sjuksköterskas olycksfallsperiod och efterföljande behandling anses det således vara ett "allvarligt hälsotillstånd". Således, om du är under en vård och din IBS-symtom är oförmåga, bör du vara berättigad till skydd och lämna FMLA. FMLA kan beviljas intermittent, ett alternativ som kan vara användbart för IBS, på grund av dess vaxande och avtagande natur.
Begär FMLA Leave
När FMLA-behov är förutsebart måste du ge din arbetsgivare 30 dagars varsel. Behovet av ledighet på grund av IBS är inte nödvändigtvis förutsebart, så därför måste du begära avgång så snart som möjligt. Du bör se till att följa din arbetsgivares policy angående semesterförfrågningar. Du måste ge din arbetsgivare tillräckligt med information om ditt hälsotillstånd så att de kan bestämma att din begäran är täckt av FMLA.
Din arbetsgivare kan kräva certifiering från din vårdgivare och har rätt att skicka dig för en andra eller tredje åsikt utan kostnad för dig. När ditt tillstånd är certifierat måste din arbetsgivare informera dig om att din semester är utsedd som FMLA. Vid din återkomst till jobbet har din arbetsgivare rätt att erhålla certifiering om att du kan återuppta anställning.
Så här lägger du till en FMLA-klagomål
Om du anser att dina rättigheter enligt FMLA har brutits kan du lägga in ett formellt klagomål. För att göra det måste du kontakta WHD:
- Online: "Hitta ett WHD-kontor"
- Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) eller TTY: 1-877-889-5627
källor:
"Faktablad # 28: Family and Medical Leave Act av 199 3" US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) webbplats.
"Family and Medical Leave Act (FMLA)" Förenta staternas avdelning för arbetskraft webbplats .