Varför ska du ansöka om invaliditetsförmåner för social trygghet?
"Varför ska jag ansöka om invaliditetsförmåner för socialförsäkring om min arbetsgivare eller försäkringsbolag redan betalar förmåner?" Tusentals funktionshindrade amerikaner som inte känner till svaret på den frågan är korta. Och så är arbetsgivare som inte inser bristen på social trygghetskvalificering kostar dem en större andel av sina anställda; invaliditetsförmåner än nödvändigt.
Jim Allsup, VD och koncernchef för Allsup Inc., ett landsomfattande företag för funktionshinder, bad om att ta itu med denna fråga. Enligt Allsup måste funktionshindrade personer känna till och förstå de fem specifika fördelarna med att kvalificera sig för och ta emot sociala förmåner, fördelar som kanske inte är tillgängliga genom en arbetsgivare eller ett försäkringsbolag handikappplan. Arbetsgivare som förstår dessa fördelar och hjälper sina anställda att förstå dem kommer också att gynna.
# 1) Ökad månadsinkomst
Långfristiga invaliditetsförmåner eller invalidpensioner från en arbetsgivare eller ett försäkringsbolag är i allmänhet inte justerade för inflationen. Däremot ökar invaliditetsförmånerna för socialförsäkringar när sociala kostnader anpassas till levnadsvillkor. När konsumentprisindexet ökar en viss procentandel, följer sociala avgifter. Den månatliga förmånsbeloppet från en arbetsgivarplan förblir emellertid i allmänhet densamma.
Om en funktionshindrad anställd för närvarande mottar $ 1 000 per månad från en arbetsgivare, kommer 10 år från den anställde fortfarande att få en $ 1 000 månadsbetalning oavsett inflation.
# 2) Ökad pension och överlevnadsförmåner
Invaliditetsrätt för socialförsäkring "fryser" en persons resultaträkning för socialförsäkring.
Med andra ord räknas tidsperioden under vilken en person får invaliditetsförmåner för socialförsäkring inte räknas när den anställde är anställd. Med arbetsgivare eller försäkringsbolag planer är det inte så. Detta är viktigt eftersom framtida förmåner-Socialförsäkringspension, anhöriga; förmåner eller ens efterföljande funktionshinder eller överlevande förmåner beräknas utifrån en persons genomsnittliga intäkter under en tidsperiod; till exempel de senaste 35 åren.
Om det inte förekommit några intäkter för ett antal månader eller år på grund av funktionshinder och den här tidsperioden ingår i beräkningen, blir medelvärdet lägre och förmånsberäkningen blir lägre. Eftersom socialförsäkringen inte räknar med den tiden, har det ingen negativ inverkan på det genomsnittliga resultatet.
# 3) Skattfri inkomst
Denna fördel är beroende av hur ett premie ursprungligen betalas på långfristiga funktionshinder.
Till exempel, om en person betalar premien under arbetsår utav dollar efter skatt, är den långsiktiga invaliditetsförmånen inte skattepliktig när den mottas. Om en person inte betalade premien (men betalades av en annan källa) eller om personen betalade premien ut av dollar före skatt, är den långsiktiga invaliditetsförmånen beskattningsbar när han mottas.
Dessutom är 50 procent av en socialförsäkringspension också skattskyldig.
# 4) Medicare täckning
Endast 25 procent av dagens arbetsgivare erbjuder utökade vårdförmåner till sina anställda och de flesta arbetsgivare erbjuder endast COBRA-skydd på funktionshinder. COBRA-lagstiftning innebär att en anställd kan köpa 18 månaders hälsotäckning när han lämnar ett företag. Om en person kvalificerar sig för socialt funktionshinder under de första 18 månaderna av COBRA-täckningen kan emellertid ytterligare 11 månader av COBRA köpas. Så, att få socialförsäkring funktionshinder kan ge en person med vård täckning i upp till 29 månader efter en funktionshinder uppstår.
Den funktionshindrade personen, oberoende av ålder, är då berättigad till Medicare täckning när COBRA löper ut. Medicare täckning inkluderar del A sjukhusförmåner och del B medicinska förmåner, som, när de läggs till någon annan sjukförsäkring, kommer att öka det totala sjukförsäkringsskyddet. (Obs! Vissa företag är befriade från att erbjuda COBRA-täckning, till exempel personer med icke-vinstdrivande status och personer med färre anställda än det federalt obligatoriska minimumet.)
# 5) Ergonomisk rehabilitering och återkommande incitament
När socialförsäkringen godkänner en persons krav på invaliditetsförmåner , fattas en bestämning om sannolikheten för att personens medicinska tillstånd kommer att förbättras. Om en persons tillstånd förbättras när man deltar i ett yrkesrehabiliteringsprogram, kommer det sannolikt att hjälpa personen att bli självbärande. Socialförsäkringsförmåner kan fortsätta tills programmet avslutas. Om medicinsk förbättring inte förväntas, kommer en person att bli berättigad till en försöksperiod.
Denna försök gör det möjligt för en person att återvända till arbetet utan några inskränkningar på resultatet i upp till nio månader. Efter denna tidsperiod tillåts en grace period på tre månader, under vilken personen kan fortsätta att arbeta, medan hans eller hennes enskilda fall utvärderas. Om utvärderingen avgör att personen fortfarande är funktionshindrad kan den personen få månadskontroll av socialförsäkringen om det finns någon månad under de kommande tre åren där han eller hon inte tjänar 500 kronor från anställning.
Så vad är det för arbetsgivaren? Arbetsgivare bör komma ihåg att när en anställd kvalificerar sig för socialt funktionshinder nedsätts arbetsgivaravlönade invaliditetsförmåner med det ursprungliga beloppet som betalas av socialförsäkringen. (Kostnadseffektivitetsökningar är inte inräknade.) Denna avräkningseffekt garanterar att kostnaden för förmåner delas av arbetstagaren och hans eller hennes arbetsgivare. Det är det bästa sättet att försäkra sig om att arbetsgivare har råd att erbjuda denna fördel för framtida anställda.
Källa:
Allsup Inc.