Anställda förmåner att överväga

Medarbetare ser förmånspaketet utöver lönen som en viktig faktor i sitt beslut att ansöka om eller acceptera anställning inom en organisation. Kvalitetsansatte kan vara mycket lättare att locka om ditt medicinska kontor erbjuder ett attraktivt förmånspaket.

Att vara konkurrenskraftig för att säkra och upprätthålla kvalitativa medarbetare är en viktig del för framgången för ditt medicinska kontor. När du utvecklar ditt förmånspaket, är det här 10 anställda förmåner att överväga.

1 -

Betald semester

Erbjudande helgdagar är en viktig del av att bygga ett attraktivt förmånspaket. Anställda ser betald semester som en stor fördel på grund av familj, religiösa eller andra personliga skäl. Det är sju stora helgdagar att överväga.

• Nyårsdagen
• Långfredagen
• minnesdag
• Självständighetsdag
• Arbets dag
• Thanksgiving Day (Day after Thanksgiving)
• Juldag (julafton)

Tips: Att lägga till en flytande semester till listan är en valfri fördel att överväga. Anställda kan använda den här dagen för att ta ledig tid för att observera en icke-traditionell semester, födelsedag eller religiös helgdag.

2 -

Semesterbetala

Anställda kan få en viss mängd dagar att använda för tidsavbrott eller semesterlön. Vissa arbetsgivare kräver att de tas i följd, medan andra tillåter att de planeras under hela året. Du kanske vill välja planen för avbetalad tid (PTO) som inkluderar sjukfrånvaro och semesterlön.

3 -

Sjukskriven

Anställda får viss tid att använda för eventuell frånvaro från arbete på grund av sjukdom eller skada. Sjukfrånvaro kan också användas för att ta hand om ett sjukt barn, make eller förälder samt barnets födelse. Det kan vara mycket viktigt i vården att uppmuntra och stödja sjuka medarbetare att stanna hemma istället för att överföra sjukdomar till patienter.

4 -

Hälso- och tandvårdsförsäkring

Medicinsk täckning för arbetstagaren och deras berättigade personer är en annan stor fördel, särskilt för dem som arbetar inom vården. Den totala kostnaden delas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En typisk plan skulle innefatta extra kostnader för utelämning, såsom copays, deductibles och coinsurancebelopp.

5 -

Valfria hälsofördelar

Eventuella hälsofördelar inkluderar synvårdstäckning, tilläggsförsäkring, funktionsförsäkring, långtidspensionsförsäkring och anställningsstödsprogram (EAP).

6 -

Flexibla utgifterna

Flexibla utgiftsredovisningar täcker vanligtvis vård och vård. Sjukvårds- eller hälsovårdskonton tillhandahålls för att hjälpa anställda genom att använda dollar före skatt för att täcka barnomsorgskostnader eller kostnader som inte omfattas av sjukförsäkring.

7 -

401 (k) eller pensionsplaner

Anställda har möjlighet att investera i sin framtid genom att placera en viss andel av sin lön i en pensionsfond. Du kan välja att bidra eller "matcha" deras bidrag upp till en viss procentandel.

8 -

Livsförsäkring

Livförsäkringen ges till grundbeloppet med möjlighet att öka täckningen för en extra kostnad eller inkludera täckning för berättigade personer.

9 -

Anställdas incitament

Anställdas incitament kan innefatta ett antal incitament, inklusive ersättning för ersättningar, flyttkostnader, finansiering av fortbildning, transitbidrag, flexibel arbetsplanering, arbetsdelning, telekommunikation och prestationsincitament eller bonusar.

10 -

Fritidsfördelar

Omfattningen av täckningen för rekreationsförmåner kan innefatta gratis eller rabatter för:

• Fitnesscenter medlemskap
• Viktminskningsprogram
• Partihandel köpare klubbar
• Mobiltjänster
• Satellittjänster

När du överväger den totala ersättningen för anställda kan särskilda överväganden göras för att skilja fördelarna för engångspositioner (timme) och befriade (tjänstemän) positioner. Denna anpassning kommer att ta hänsyn till skillnaden i utbildning, utbildning eller speciella arbetshänsyn som är unika för varje position.