Spara pengar på sjukförsäkring för att hjälpa till att balansera din budget!
Kostnaden för sjukvård täckning kan vara dyrt, och det ökar varje år och många människor vet inte om alternativen som finns tillgängliga för att spara pengar när det gäller deras hälsodäckning.
Den undertecknade lagen av president Obama den 23 mars 2010 behandlar främst tillgången till sjukförsäkring och försäkrar att alla amerikaner som behöver täckning kommer att kunna få sjukförsäkring.
Det finns saker du kan göra nu för att minska dina sjukförsäkringskostnader, eller åtminstone hjälpa till att förhindra att dessa kostnader går upp.
Oavsett om du får sjukförsäkring från din arbetsgivare eller köper din egen försäkring, betalar du förmodligen en stor summa för ditt månatliga sjukförsäkringspremie . Sjukförsäkringspremierna har stigit varje år och många arbetsgivare ber sina anställda att betala en ökad andel av deras hälsopremie som ett avdrag från deras lönecheck. Du kan hitta följande tips som är användbara:
Öka din out-of-pocket-utgifter
De flesta försäkringsbolag har hälsoplanalternativ som låter dig välja mellan sjukförsäkringar som har lägre månatliga premier om du samtycker till att betala mer out-of-pocket-kostnader, till exempel en årlig avdragsgilla och copayments för tjänster och receptbelagda läkemedel. Om du är frisk och inte förutse några (eller en liten mängd) medicinska utgifter under det närmaste året kan det vara meningsfullt att välja en plan med större utgifter .
Mer .
Handla för privat sjukförsäkring
För vissa konsumenter är köp sjukförsäkring det enda alternativet för hälsoövervakning. Men även om du har sjukförsäkring från din arbetsgivare kan privatförsäkring fortfarande vara ett alternativ att spara pengar. Med sjukförsäkringspremier som ökar varje år och arbetsgivare överför mer av kostnaderna till sina anställda, kanske ditt företags sjukförsäkring inte är den bästa affären.
Granska dina arbetsgivares sjukförsäkringsalternativ varje år
Om du och din make / partner är båda berättigade till anställdas hälsofördelar, kolla in varje företags sjukförsäkringsalternativ för att se vilka som kan kosta dig mindre. Arbetstagarna skiljer sig avsevärt från de premiebidrag de gör, och du kan kanske spara pengar genom att växla till din makas familjedäckning. Mer .
Avstängd - Var försiktig med COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
Om du har blivit uppsagd från ditt jobb och din tidigare arbetsgivare har 20 eller fler anställda, krävs ett företag enligt en federal lag 1986 (kallad COBRA) för att erbjuda dig möjlighet att betala för förlängning av din sjukförsäkring för att minst 18 månader.
Om du registrerar dig för COBRA , kommer du att fortsätta att ha liknande sjukförsäkring och samma hälsoplanförmåner som du hade när du anställde. Du måste emellertid betala det sjukförsäkringspremie som din tidigare arbetsgivare betalade för dig plus en administrativ avgift på 2%.
COBRA kan vara mycket dyrt. Om du får täckning för dig själv måste du kanske betala upp till $ 400 per månad. Och familjedäckningen kan vara mer än $ 1000 per månad, vilket är mycket pengar och kan vara mer än du förväntade dig att betala, särskilt om du också förlorat din inkomst och samlar in arbetslöshetsförsäkring.
Om du och andra familjemedlemmar är hälsosamma kan du kanske hitta en hög självrisk som är billigare än COBRA. Du har 60 dagar att fatta beslut om COBRA efter att du är avskild, så gå online eller träffa din försäkringsmäklare för att lära dig mer om dina alternativ. Läs mer om dina sjukförsäkringar om du har blivit uppsagd.
Bli frisk och håll dig frisk
Att leda en hälsosam livsstil, inklusive att sluta röka, bära säkerhetsbälten när du kör, tränar och upprätthåller en hälsosam vikt kan minska dina sjukvårdskostnader. Intressant kan det också bidra till att minska dina sjukförsäkringspremier.
Många arbetsgivare ger ekonomiska incitament för sina anställda att hålla sig hälsosamma. Genom att delta i ditt företags hälsoprogram kan du inte bara spara pengar på din del av premiekostnaderna, men du kan också förbättra din heath.
Till exempel, Safeway, började nationens tredje största snabbkedjekedja ett frivilligt program för hälsosamhällen 2005 och för närvarande deltar 74% av de anställda. Anställda som deltar fullt ut i programmet kan se årliga premiebesparingar på upp till $ 780 för en individ och $ 1560 för en familj.
Kolla med din arbetsgivares personalavdelning för att se om ditt företag erbjuder ett hälsoprogram med hälsosamma livsstilincitament. Om ditt företag inte erbjuder ett sådant program eller om du är egenföretagare eller arbetslös, gå ut och ta en promenad och ha en sallad till lunch i stället för snabbmat!